Provision: Opportunités de compensation pour l'école monte escalier tournant

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Ces jours-ci ça se passe politique de recrutement dans le monde scolaire qui avait des dimensions similaires probablement seulement après la Seconde Guerre mondiale. Merci mis à dispositionen fait, pas moins de 11 000 remplaçants au cours de l'année scolaire 2018/2019 ont pu acquérir un poste de professeur, même s'ils n'étaient pas inscrits dans un classement et n'avaient pas de diplôme. En raison du nouveau décret sur les pensions et "Quota 100", les experts s’attendent à une envolée extraordinaire d’enseignants pour l’année prochaine, supposant un nombre de 68 000 chaires vides. En particulier dans les régions du nord de l'Italie, le manque de personnel montre ses effets les plus évidents, ce qui entraîne une augmentation du nombre d'applications appelées fou: Disponible. Seulement dans le nord, en fait, ils ont été signés 10 000 contrats avec de nouveaux remplacements.

Pour saisir cette opportunité et travailler dans le monde scolaire en tant qu'enseignant, enseignant auxiliaire ou employé d'ATA, nous vous recommandons de compléter votre CV et de le soumettre via le site. école folle (madscuola.it) aux instituts dans une ou plusieurs provinces italiennes. Le transfert est garanti dans les trois heures sans avoir recours à un courrier électronique certifié.

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Rendre disponible à la mode

C'est pourquoi fou: met à disposition, selon les données de Cisl Scuola, est destiné à retrouver un sens. Il s’agit de signer un contrat à durée déterminée avec un aspirant enseignant qui n’en fait pas partie. classements officielsPas même ceux des historiens incertains ou de l'institut mais qui ont encore le titre pour devenir enseignant. Cette méthode de recrutement était répandue surtout après la Seconde Guerre mondiale, quand un diplôme (ou même un seul diplôme) suffisait pour devenir professeur: beaucoup ne passaient pas au concours public, mais se contentaient de présenter la demande de détermination massive pour attendre ensuite. appel d'un chef d'établissement.

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Rendez-le disponible aujourd'hui

Actuellement, il semble que méthode de mise à disposition Il est tout à fait approprié d'encourager la convergence de l'environnement scolaire entre l'offre et la demande. Avec ce système, les chefs d'établissement qui ne peuvent pas trouver de remplaçant peuvent choisir l'enseignant dont ils ont besoin parmi ceux qui sont candidats et ont indiqué leur disponibilité. Chaque tâche accomplie permet aux professeurs d’espoir d’augmenter leur score classement des institutsafin que vous puissiez être appelé à nouveau dans le futur.

Chiffres actuels

La tendance actuelle est bien illustrée par les chiffres selon lesquelsannée scolaire 2018-2019 Il y avait 164 000 remplaçants en service: dans la pratique, un enseignant suppléant sur cinq est titulaire d'une chaire normale. Pour la prochaine année, il semble que la situation se détériore – ou s’améliore, si nous commençons par les futurs enseignants – c’est aussi pour cette raison que la CISL a suggéré de réactiver le soi-disant double canal. Avec cette solution, ceux qui font partie du classement de l'institut et qui ont dépassé trois ans de compensation auront la possibilité de rejoindre une liste spéciale dans laquelle les nouveaux joueurs pourraient être élus pour occuper un emploi. Je vois aussi le scénario récessions techniques Si les compétitions extraordinaires sont annoncées par le gouvernement, les comités d'élection n'ont pas encore été mis en place.

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